Hükümet en büyük işveren olarak (1 milyon 200 bin kamu işçisi) söz konusu asgari ücret görüşmelerinde yer alıyor. Bakan Selçuk’un söylediği gibi “Biz hakemiz, taraf değiliz” iddiaları gerçeği yansıtmıyor. Asgari ücretin esas sorumluluğu mevcut sistemde …
Geçtiğimiz yıl hayatını kaybeden ve çok sevdiği, hayatını adadığı Selüloz-İş Sendikasından kopan başkanımız Ergin Alşan unutulmadı. 1999 yılından beri yürüttüğü Genel Başkanlığı’nda sayısız mücadelenin içine giren, galip gelen, kaybetse de yılmayan Ergin Alşan vefatının birinci …
İzmir/Kemalpaşa’da kurulu bulunan ve çok uzun yıllardır örgütlü olduğumuz Kaplamin işyerinde 2021 yılında başlayacak olan TİS sürecine ilişkin taslak çalışması gerçekleştirildi. Toplantıya Sendikamızın Genel Başkanı Aydın Parlakkılıç, Genel Başkanvekili Bekir Tanrıkulu ve Uzman Aykut Günel …
Manisa’da kurulu bulunan ve Kocaeli Şubemize bağlı olan Selkasan işyerinde, 2021 yılında başlayacak olan toplu sözleşme ile ilgili taslak çalışması toplantısı gerçekleştirildi. Toplantıya Sendikamızın Genel Başkanı Aydın Parlakkılıç, Genel Başkanvekili Bekir Tanrıkulu, Kocaeli Şube Başkanı …
İzmir, Gaziantep ve Karaman’da kurulu bulunan ve 2018 yılında yaşanan grevin ardından bir takım sorunlar sonucunda yollarımızın ayrıldığı MM Süperpak işçileri ile yolumuz yeniden kesişti. Ağustos ayında üç bölgede başlayan örgütlenme çalışmamız, eylül ayı itibariyle …
Previous
Next
İşçi işe geldiği halde işveren işçiyi çalıştırmazsa işveren işçiye ücretini tam olarak ödemek zorundadır. İş Yasası’nın 66/c maddesi “İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği”sürelerin çalışma sürelerinden sayılacağı hükmünü getirmiştir. 6098 sayılı TBK 408. maddesine göre de “İşveren, iş görme ediminin yerine getirilmesini kusuruyla engellerse …
Okumaya devam edin »
Bu yazının kalıcı bağlantısı http://selulozis.org.tr/yazilar/zorlayici-nedenzorunlu-neden-ayrimi-ve-isci-ucretleri-dr-murat-ozveri/
1998 yılından 2001 yılına kadar sigortasız çalıştırılmış, 2009 yılında iş kazası geçirmiş, hastanede işyeri dışında düştüm, yaralandım demiş, iş kazası bildirimleri yapılmamış. Son girdiği işyerinde ise 2014 yılında ikinci kez kaza geçirmiş, yine bildirim yapılmamış, kolunda platin olduğundan hareket zorluğu çekiyor. “Sigortasız çalıştığım dönemleri mahkeme yoluyla tespit ettirtebilir miyim? 2009’da geçirdiğim iş kazası için bir …
Okumaya devam edin »
Bu yazının kalıcı bağlantısı http://selulozis.org.tr/yazilar/ekmek-teknemiz-dedik-dr-murat-ozveri/
Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) Araştırma Dairesi ve IPSOS Sosyal Araştırmalar Enstitüsü birlikte Türkiye İşçi Sınıfı Gerçeği başlıklı bir rapor yayımladı. Son derece titiz ve kapsamlı bir çalışmanın ürünü olan araştırma, “… işçi sınıfının çalışma ve yaşama koşulları ile çalışma hayatı ve toplumsal konulardaki algı, tutum ve beklentilerini ortaya çıkarmayı hedefliyor.” Araştırma raporu, Türkiye işçi sınıfının manzarasını bir çırpıda özetliyor: Çalışma süreleri uzun; …
Okumaya devam edin »
Bu yazının kalıcı bağlantısı http://selulozis.org.tr/yazilar/turkiye-isci-sinifi-gercegi/
Sendika hakkı Anayasa’da uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmış temel bir haktır. Temel bir hakkı kullanmak için insanların bir neden göstermesine gerek yoktur. Sendika hakkının temel bir insan hakkı olması tek başına işçilerin sendika üyesi olmaları için gerekli ve yeterli koşuldur. Bu nedenle işçilere “Neden sendika üyesi oluyorsun?” sorusunu sormak sendika hakkının niteliği ile bağdaşmayan bir …
Okumaya devam edin »
Bu yazının kalıcı bağlantısı http://selulozis.org.tr/yazilar/dhl-express-iscileri-ve-sendika-hakki-dr-murat-ozveri/
İş hayatının üzerinde uzlaşılması en zor konusu, fazla çalışmalar. İşçi ile işveren arasında ortaya çıkan ihtilafların büyük çoğunluğunu fazla çalışmadan kaynaklanan davalar oluşturuyor. İşçinin yaptığı çalışmaya karşılık ücretini talep etmesi en doğal hakkı olduğundan, işverenlere fazla çalışma sürelerini doğru tespit etme yükümlülüğü düşüyor. Ne var ki, bu her zaman o kadar kolay olmuyor. Bugünkü yazımda …
Okumaya devam edin »
Bu yazının kalıcı bağlantısı http://selulozis.org.tr/yazilar/haftada-45-saati-asan-fazla-calisiyor-cem-kilic/
‘Geçinemiyoruz’ isyanı alarm veriyor. Üstelik artık siyasilerin önüne yazar kasa fırlatılmıyor. İşçiler doğrudan kendini ateşe veriyor. Nitekim TÜİK verilerine göre de geçim zorluğu intihar nedenleri içinde 3. sırada bulunuyor. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi (İSİG) verileri, 2017 yılında en az 89 işçinin işyerinde veya işyeri dışında işe bağlı nedenlerle intihar ederek yaşamını yitirdiğini gösteriyor. …
Okumaya devam edin »
Bu yazının kalıcı bağlantısı http://selulozis.org.tr/yazilar/isci-intiharlari-nilgun-tunccan-ongan/
Kamuda çalışan taşeron işçileriyle ilgili kanun hükmünde kararnameler (KHK) yayımlandı. Taşeron işçileri kadroya geçirilip geçirilmeyeceklerini, kadroya geçirilmenin bedelini, kadroya geçirilmelerinin sonuçlarını anlamaya çalışıyorlar. Onlarca soru alıyorum. Kısaca yanıtlamaya çalışacağım. 1. Kamuda çalışan taşeron işçileri kadroya alındı mı? Kadroya geçirilmek eğer kamuda çalışan taşeron işçilerin kamuda aynı işi yaptıkları asıl işveren işçileri ile çalışma koşullarında, ücrette, …
Okumaya devam edin »
Bu yazının kalıcı bağlantısı http://selulozis.org.tr/yazilar/taseron-sorunu-cozulmedi-kadrolu-taseron-iscisi-sorunu-yaratildi-dr-murat-ozveri/
Yeni bir yıla doğru yol alırken, yeni yıl ile ilgili yapılması düşünülen düzenlemeler de son halini alır. Yeni yıl ile birlikte “Asgari ücret ne kadar olacak?”, “Vergiler ne oranda artacak?”, “Devletin kaynakları kimlerden elde edilen gelirlerden oluşacak?”, “Bu kaynaklar hangi kesimlere ve kimlere aktarılacak?”, “Devletin yeni dönem yönelimleri ne olacak?”, “İkramiye kime ve hangi kente …
Okumaya devam edin »
Bu yazının kalıcı bağlantısı http://selulozis.org.tr/yazilar/asgari-ucretli-unutur-mu-serkan-ongel/
Kamu taşeron işçilerine kadro konusunu da içeren 696 sayılı “Torba KHK” dün yayımlandı. Dağ fare doğurdu. Taşerona kadro KHK’sinin özü budur Taşeron işçilerine kadro konusunu da düzenleyen 696 sayılı “Torba KHK” yayımlandı. “Torba KHK” diyoruz çünkü bu KHK’da yok yok! Tipik torba kanun zihniyetiyle hazırlanmış ve onlarca kanunda değişiklik yapan bir KHK söz konusu. …
Okumaya devam edin »
Bu yazının kalıcı bağlantısı http://selulozis.org.tr/yazilar/taseron-iscisine-kadroda-dag-fare-dogurdu-kadronun-sadece-adi-var-doc-dr-aziz-celik/
İş davalarında zorunlu ara buluculuk 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren başlayacak. İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi iş davalarında ara buluculuğun nasıl uygulanacağını belirtmiş. İş Mahkemeleri Kanunu’nda ara buluculuğa ilişkin hüküm bulunmayan durumlarda ise “niteliğine uygun düştüğü ölçüde 7/6/2012 tarihli ve 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu hükümleri” uygulanacak. İşçi ve işveren ara bulucu görüşmesinde bir …
Okumaya devam edin »
Bu yazının kalıcı bağlantısı http://selulozis.org.tr/yazilar/is-davalarinda-zorunlu-ara-buluculugun-acmazlari-dr-murat-ozveri/
Load more