Geçtiğimiz yıl hayatını kaybeden ve çok sevdiği, hayatını adadığı Selüloz-İş Sendikasından kopan başkanımız Ergin Alşan unutulmadı. 1999 yılından beri yürüttüğü Genel Başkanlığı’nda sayısız mücadelenin içine giren, galip gelen, kaybetse de yılmayan Ergin Alşan vefatının birinci …
İzmir/Kemalpaşa’da kurulu bulunan ve çok uzun yıllardır örgütlü olduğumuz Kaplamin işyerinde 2021 yılında başlayacak olan TİS sürecine ilişkin taslak çalışması gerçekleştirildi. Toplantıya Sendikamızın Genel Başkanı Aydın Parlakkılıç, Genel Başkanvekili Bekir Tanrıkulu ve Uzman Aykut Günel …
Manisa’da kurulu bulunan ve Kocaeli Şubemize bağlı olan Selkasan işyerinde, 2021 yılında başlayacak olan toplu sözleşme ile ilgili taslak çalışması toplantısı gerçekleştirildi. Toplantıya Sendikamızın Genel Başkanı Aydın Parlakkılıç, Genel Başkanvekili Bekir Tanrıkulu, Kocaeli Şube Başkanı …
İzmir, Gaziantep ve Karaman’da kurulu bulunan ve 2018 yılında yaşanan grevin ardından bir takım sorunlar sonucunda yollarımızın ayrıldığı MM Süperpak işçileri ile yolumuz yeniden kesişti. Ağustos ayında üç bölgede başlayan örgütlenme çalışmamız, eylül ayı itibariyle …
İzmir/Torbalı bölgesinde kurulu bulunan Form Koruyucu Ambalaj işyerinde 07.11.2020 tarihinde hem eğitim hem de yılbaşında başlayacak olan toplu sözleşme süreci için taslak çalışması yapıldı. Eğitime ve taslak çalışmasına Sendikamızın Genel Başkanı Aydın Parlakkılıç, Genel Başkanvekili …
Previous
Next
SORU: Ben işyerinde korona oldum ve tedavi olarak işe geri döndüm. İşyerimizde yine korona olanlar var; bu yüzden sözleşmeyi feshetsem tazminat hakkım olur mu? YANIT: Öncelikle geçmiş olsun. Sorunuzun yanıtına gelecek olursak; İşveren işyerinde gerek salgın hastalık gerekse genel anlamda tüm risklere karşı işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerini almak zorundadır. Alınması gerekli önlemlerin hiç alınmaması ve/veya …
Okumaya devam edin »
Bu yazının kalıcı bağlantısı http://selulozis.org.tr/yazilar/isyerinde-korona-oldum-tazminat-hakkim-olur-mu-huseyin-irfan-firat/
Fotoğraf: Pexels Hükümet 16 Ekim 2020 tarihinde Meclise “İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi” başlığı ile 43 maddelik teklifini sundu. Kanun teklifinin gerekçesine göre; • Tüm dünyayı etkisi altına alan koronavirüs (Covid-19) salgınının istihdam üzerindeki olumsuz etkilerinin azaltılması,• Salgın nedeniyle işçi ve işverenler üzerinde oluşan yükün sosyal devlet ilkesi gereğince …
Okumaya devam edin »
Bu yazının kalıcı bağlantısı http://selulozis.org.tr/yazilar/isci-haklarini-sinirlandirarak-isvereni-korumak-icin-hazirlanmis-bir-kanun-teklifi-dr-murat-ozveri/
Sendikal hakları için fabrika önünde direniş başlatan Systemair HSK işçileri | Fotoğraf: Mert Samyeli/Evrensel İşçilerin işten atılma riskini göze alarak sendika üyesi olmalarının belirleyici nedeni ücret, ücrete bağlı haklar ve çalışma koşullarında iyileşme sağlama istemidir. Sendikalar, işçilerin çıkarlarını korumak için toplu iş sözleşmesi yaparlar. Toplu iş sözleşmesi imzalamak sendikal sistemin temel amaçlarından birisidir. Bir sendikanın …
Okumaya devam edin »
Bu yazının kalıcı bağlantısı http://selulozis.org.tr/yazilar/toplu-is-sozlesmesi-yetki-tespiti-itirazlari-uzerinden-sendikasizlastirma-devam-ediyor-dr-murat-ozveri/
Sermayeye yeni teşvikler, işçilere yeni hak kayıpları ve ayrımcılık: İstihdam değil, istismar paketi Bu teklifi hazırlayanlar tam olarak 19’uncu yüzyılın vahşi kapitalizmine özenmiş durumdalar. Tıpkı onlar gibi işveren maliyetlerini azaltmak için her şeyi mubah görüyorlar Hükümet tarafından kamuoyuna “İstihdam Paketi” olarak sunulan ve uzun bir süredir sözü edilen İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun …
Okumaya devam edin »
Bu yazının kalıcı bağlantısı http://selulozis.org.tr/yazilar/sermayeye-yeni-tesvikler-iscilere-yeni-hak-kayiplari-ve-ayrimcilik-istihdam-degil-istismar-paketi-aziz-celik/
Toplumları ayakta tutan en önemli dayanaklardan birisi dayanışma duygusudur. Kötü günlerde, büyük felaketlerde, insanların çaresizliğe düştüğü, umarsız kaldığı günlerde dayanışma bir yandan bireyin varlığının devamını sağlarken, öte yandan toplumsal huzurun da güvencesi olma işlevi görür. Zor duruma düşüldüğünde tutunacak bir dal bulamamak korkusu ise “muhannete muhtaç olmak” olarak tanımlanmıştır. Muhannet, elinde olanakları olan, bu olanakları …
Okumaya devam edin »
Bu yazının kalıcı bağlantısı http://selulozis.org.tr/yazilar/muhannetin-yuzu-soguktur-av-dr-murat-ozveri/
‘İstihdam Kalkanı’ adlı paket kıdem tazminatı için tam bir balyoz haline gelecek. Fon sisteminden (TES) ayrı olarak belirli süreli sözleşmeler yaygınlaştırılırsa kıdem tazminatı ortadan kalkmış olacak 17 Kıdem tazminatına dönük sayısız taarruzdan biri daha gündemde. Bu kez ikili bir kıskaç söz konusu. Bir yandan “Tamamlayıcı” Emeklilik Sistemi (TES) adı altında kıdem tazminatının bir emeklilik fonuna …
Okumaya devam edin »
Bu yazının kalıcı bağlantısı http://selulozis.org.tr/haber/kalkan-degil-kidem-tazminatina-balyoz-aziz-celik/
İşsizlik dünyada, Avrupa’da düşerken Türkiye’de neden artış eğiliminde? Ekonomi iyiye gidiyorsa insanlar neden işsizlik ve yoksulluk yüzünden intihar ediyor? Tartışılması gereken sahici sorular ve sorunlar bunlar. Ülkenin asıl gündemi bunlar 574 İşsizlik artık istatistiklere sığmayan büyük bir kişisel ve toplumsal yıkım haline geliyor. İş bulamadığı için kendini yakan insanlar, işsizlik ve ekonomik sıkıntılara dayalı intiharlar …
Okumaya devam edin »
Bu yazının kalıcı bağlantısı http://selulozis.org.tr/haber/issizlik-dunyada-dusuyor-turkiyede-ise-artiyor-aziz-celik/
SORU: Ben özel sektörden emekli olduktan sonra başka bir özel sektör firmasında çalışmaya başladım. Bu işyerimden ayrıldığım zaman kıdem tazminatı alma hakkım var mıdır? YANIT: Eski İş Yasası’nın kıdem tazminatını düzenleyen 14’üncü maddesi halen yürürlüktedir. Emeklilik sonrası çalışmaya başladığınız işyerinizden kıdem tazminatını hak kazandırıcı bir nedenle işten ayrılırsanız kıdem tazminatını almanıza bir engel yoktur. Buna göre işçiye …
Okumaya devam edin »
Bu yazının kalıcı bağlantısı http://selulozis.org.tr/yazilar/emekli-calisanin-kidem-hakki-var-mi-huseyin-irfan-firat/
İş hukukunda 2 tür fesih imkânı var. Bunlar iş sözleşmesinin derhal feshi ve bildirimli fesih. İki durumu da inceleyelim… İş hukukunda iki tür fesih imkânı bulunmaktadır. Bunlardan biri iş sözleşmesinin derhal feshi iken diğeri bildirimli feshidir. İş sözleşmesinin taraflar için çekilmez hale geldiği, sözleşmeye devamın iki taraftan biri için beklenemez olduğu hallerde, derhal fesih hakkı …
Okumaya devam edin »
Bu yazının kalıcı bağlantısı http://selulozis.org.tr/yazilar/sozlesmeye-uymayan-tazminat-oder-mi-cem-kilic/
Dünya gerçekten çok ilginç bir dönemden geçiyor. Bir düşünün, huzur ve istikrar içerisinde, halkının mutlu yaşadığı, yabancıların imrenerek izlediği tek bir ülke var mı? Peki örnek alınan; yaşamıyla, duruşuyla, söylemiyle ağırlığı bulunan, saygı uyandıran bir liderden söz edebilir misiniz? Yanlış anlaşılmasın, stratejik ağırlığı olan ülkeleri kastediyorum. Yoksa tabii ki Yeni Zelanda’nın, İzlanda’nın, en son Finlandiya’nın …
Okumaya devam edin »
Bu yazının kalıcı bağlantısı http://selulozis.org.tr/yazilar/muptezel-kapitalizm-hayri-kozanoglu/
Load more
